Pemeriksaan Latar Belakang untuk Eksekutif
Mengingat persaingan yang ketat saat ini dan meningkatnya angka pengangguran, kandidat tingkat eksekutif lebih cenderung membuat pernyataan yang salah secara terang-terangan yang dapat terungkap selama proses uji tuntas eksekutif ( pemeriksaan latar belakang pra-kerja ).
Para eksekutif mungkin membuat pernyataan yang tidak benar selama wawancara, seperti melebih-lebihkan atau mengarang kualifikasi, menghilangkan catatan kriminal sebelumnya atau hukuman terkait peraturan, memberikan keterangan palsu mengenai pengunduran diri mereka dari perusahaan sebelumnya.
Ada banyak tanda bahaya yang harus Anda waspadai, namun, berhati-hatilah terhadap kandidat yang tidak menyetujui pemeriksaan pra-kerja, terutama uji tuntas eksekutif. Kami sering melihat penolakan dari kandidat yang memiliki sesuatu untuk disembunyikan.
Tantangan bagi para direktur perusahaan dan tim manajemen adalah mengidentifikasi tanda-tanda peringatan dan menghindari potensi rasa malu serta tuntutan hukum akibat perekrutan yang lalai dengan melakukan pemeriksaan yang tepat terhadap kandidat-kandidat tersebut sebelum mengambil keputusan perekrutan.
Demikian pula, investor, bankir, dan pemodal ventura memiliki kepentingan yang sama untuk benar-benar mengetahui siapa yang berpotensi mereka investasikan. Sayangnya, banyak investor hanya mempertimbangkan 'apa' dan bukan 'siapa' ketika melakukan uji tuntas untuk investasi yang akan segera dilakukan.
Anda mungkin pernah mendengar bahwa Yahoo mengalami kejadian memalukan ketika terungkap bahwa CEO Scott Thompson memalsukan gelarnya, dan tidak dilakukan uji tuntas eksekutif yang kompeten atau bahkan pemeriksaan pra-kerja umum. Ada sejumlah individu terkenal lainnya yang berbohong tentang resume mereka, termasuk kasus-kasus yang baru-baru ini dirujuk ke Komisi Independen Anti Korupsi (ICAC).
Dengan melakukan uji tuntas eksekutif yang menyeluruh (pemeriksaan pra-kerja tingkat eksekutif), seorang analis yang berkualifikasi dapat mengidentifikasi masalah-masalah relevan terkait karier profesional dan riwayat pribadi seorang eksekutif. Hal ini pada gilirannya melindungi calon pemberi kerja atau investor.
Cybertrace adalah ahli dalam Kecerdasan Sumber Terbuka (OSINT) teknik dan mengidentifikasi tanda-tanda bahaya yang relevan yang tersembunyi jauh di dalam web, termasuk di media sosial. Seringkali, individu mempublikasikan foto dan konten di media sosial tanpa mempertimbangkan audiens potensial mereka.
Sayangnya, konten tersebut berpotensi mempermalukan atasan atau investor dan merusak reputasi perusahaan. Teknik kami dalam menilai media sosial seorang eksekutif akan mengungkap konten relevan yang menimbulkan kekhawatiran. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut tentang mengapa pemeriksaan latar belakang eksekutif lebih penting daripada yang mungkin Anda sadari.
1. Kredensial yang Belum Terverifikasi
Kita semua pernah mendengar cerita tentang individu yang memberikan informasi yang tidak benar tentang mantan majikan mereka, tingkat senioritas mereka, atau pendidikan mereka. Kandidat juga diketahui memalsukan prestasi profesional mereka, memilih mantan majikan mana yang akan mereka nyatakan, atau memalsukan pekerjaan sukarela mereka. Meskipun ketidakbenaran kecil mungkin tidak serta merta menjadi alasan untuk mendiskualifikasi kandidat, kesalahan penyajian kecil dapat menjadi indikator penting dari pola perilaku yang lebih luas.
2. Kebangkrutan
Pengungkapan laporan kebangkrutan pribadi oleh seorang kandidat mungkin bukan "penghalang kesepakatan", namun fakta-fakta spesifik seputar kebangkrutan tersebut dapat menjadi indikator penting. Tinjauan menyeluruh terhadap dokumen-dokumen terkait dapat memberikan informasi berharga mengenai pendapatan kandidat sebelumnya, hutang yang masih terutang atau telah diselesaikan, dan aset lain yang dimiliki pada saat kebangkrutan.
3. Alasan Meninggalkan Pekerjaan
Meskipun PHK marak terjadi karena kondisi ekonomi saat ini, para kandidat mungkin memanfaatkan fakta ini untuk keuntungan mereka di hadapan calon pemberi kerja. Selama wawancara, seorang kandidat dapat menyesatkan calon pemberi kerja dengan membuat mereka percaya bahwa mereka adalah korban pengurangan karyawan, padahal sebenarnya mereka dipecat karena masalah kinerja atau pengaduan disiplin.
Selain mewawancarai pihak pemberi referensi untuk memverifikasi informasi yang diberikan, mantan kolega atau mitra bisnis dapat memberikan petunjuk tentang alasan sebenarnya seseorang meninggalkan perusahaan. Penemuan riwayat litigasi dengan mantan perusahaan juga dapat menghasilkan fakta-fakta relevan tentang konflik sebelumnya.
4. Litigasi
Catatan litigasi perdata mungkin tersebar di seluruh Australia dan kawasan Asia-Pasifik tempat kandidat pernah tinggal atau bekerja. Langkah pertama dalam mengidentifikasi litigasi perdata yang relevan adalah menemukan dan meneliti secara menyeluruh yurisdiksi tersebut; peninjauan dokumen pengadilan yang relevan dapat mengidentifikasi tuduhan pelanggaran, pelecehan, atau transaksi bisnis yang mencurigakan.
5. Hak Tanggungan Pajak & Sengketa Keuangan
Keberadaan tunggakan pajak, putusan pengadilan, atau sengketa keuangan dapat mengindikasikan bahwa kandidat tersebut sedang mengalami tekanan keuangan atau hidup di luar kemampuan finansialnya. Kandidat yang mengalami kesulitan keuangan mungkin lebih rentan melakukan penipuan. Kandidat eksekutif yang memiliki akses ke keuangan perusahaan bahkan memiliki risiko penggelapan yang lebih tinggi di masa mendatang.
6. Penangkapan karena Mengemudi dalam Keadaan Mabuk
Pemeriksaan catatan kriminal dan catatan surat izin mengemudi di wilayah tempat tinggal individu tersebut dapat mengidentifikasi dakwaan mengemudi dalam keadaan mabuk sebelumnya. Beberapa dakwaan atau penangkapan dapat menimbulkan kekhawatiran tentang potensi masalah penyalahgunaan zat pada kandidat, sementara catatan kepolisian yang berkaitan dengan penangkapan tersebut dapat mengidentifikasi informasi relevan lainnya.
7. Riwayat Hukuman Pidana Sebelumnya
Biasanya menjadi isu sensitif bagi para direktur perusahaan dan staf perekrutan, sangat penting untuk memahami berbagai perbedaan antara prosedur pengadilan federal dan negara bagian terkait penyimpanan dan penyebaran riwayat catatan kriminal. Mengidentifikasi riwayat alamat kandidat dan yurisdiksi yang relevan adalah langkah pertama untuk menemukan potensi catatan kriminal.
Tergantung pada wilayah yang digeledah dan hasil dari dakwaan pidana yang bersangkutan, banyak pelanggaran dan/atau dakwaan kecil mungkin tidak dapat diidentifikasi. Berkas kasus pidana yang lebih umum dan mudah diakses, biasanya memberikan banyak informasi latar belakang yang berharga tentang seorang kandidat (yang mungkin atau mungkin tidak dibahas secara terbuka oleh kandidat selama proses wawancara).
8. Masalah Peraturan
Jika seorang kandidat telah memiliki lisensi atau sertifikasi profesional dari badan pengatur lokal, negara bagian, atau federal (misalnya, dewan perizinan negara bagian, dll.), mereka mungkin telah dikenai sanksi atau teguran oleh badan tersebut karena pelanggaran profesional.
9. Afiliasi Korporasi Tersembunyi
Temuan mengenai perusahaan-perusahaan terkait yang didirikan oleh seorang eksekutif atau kerabatnya menimbulkan pertanyaan tentang potensi penyelewengan atau masalah konflik kepentingan. Perlu dicatat bahwa entitas "fiktif" ini mungkin didirikan sebagai vendor atau pelanggan untuk menyalahgunakan dana.
10. Isu-isu Media Sosial
Berbeda dengan situs lowongan kerja konvensional, media sosial memungkinkan Anda melakukan pengecekan pra-kerja terhadap calon karyawan eksekutif Anda di tingkat sosial. Anda dapat memperoleh wawasan lebih dalam tentang kehidupan, kepribadian, dan estetika mereka — sebuah resume yang organik dan otentik.
Anda tidak hanya dapat mulai memahami kepribadian mereka, tetapi Anda juga dapat melihat bagaimana mereka berinteraksi secara sosial melalui komentar dan jenis akun yang mereka ikuti. Meskipun mudah untuk melihat tanda-tanda peringatan, sama pentingnya untuk mencari tahu apa yang mereka sukai dengan menjelajahi unggahan mereka.
Silakan hubungi kami untuk diskusi rahasia terkait kebutuhan uji tuntas Anda.
